La RBV dans le champ des entreprises familiales : Apports, limites et perspectives de recherche

Abstract

Depuis sa formulation par Barney (1991), la théorie des ressources (RBV) est devenue l'un des cadres théoriques les plus mobilisés en management stratégique. Sa mobilisation pour l'étude des entreprises familiales en particulier a généré un corpus de travaux conséquent au cours des trente dernières années, donnant naissance à des concepts originaux – notamment le concept de familiness, de richesse socio-émotionnelle (SEW) et de capital familial – et à une base empirique de travaux montrant l'impact des ressources spécifiques aux entreprises familiales sur leur performance. Cet article propose une analyse critique de cette littérature sur la période 1991-2025. Il vise à apprécier la contribution de la RBV à la connaissance des entreprises familiales ; mettre en lumière les tensions inhérentes à cette mobilisation et proposer un agenda de recherche prospectif orienté vers le renouvellement théorique, l'innovation méthodologique et la prise en compte des enjeux sociétaux. Cette recherche révèle à la fois la richesse du cadre théorique de la RBV dans ce domaine et ses angles morts persistants, plaidant pour une relation de coévolution entre la théorie RBV et la recherche sur les entreprises familiales, relation qui n'a pas encore atteint son plein potentiel.