La succession familiale : le genre trouve encore de place !

Authors

  • Abir JOUAD Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales-Fès Université Sidi Mohamed Ben Abdellah
  • Nada MOUFDI Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales-Fès Université Sidi Mohamed Ben Abdellah
  • Ali MANSOURI Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales-Fès Université Sidi Mohamed Ben Abdellah

Keywords:

familiness, transmission des entreprises, sexe, genre, reprise

Abstract

Partout dans le monde, on assiste à une participation des femmes au leadership dans les
champs de l’avoir, du savoir et du pouvoir. Cependant, pas au niveau de la transmission des
entreprises qui se base, toujours, sur le genre et non pas sur les compétences et la capacité à
prendre des risques.
Dans cette perspective, notre article a comme objectif de comprendre la légitimité que se
donne le fils ou la fille au sein de l’entreprise au niveau de la reprise de la gestion de cette
entité. Nous allons emprunter une approche exploratoire permettant de comprendre en
profondeur la problématique étudiée à travers des entretiens menés auprès de 15 entrepreneurs
(10 hommes et 5 femmes).

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Published

2020-07-29

How to Cite

[1]
JOUAD, A. , MOUFDI, N. and MANSOURI, A. 2020. La succession familiale : le genre trouve encore de place !. Revue Internationale des Sciences de Gestion. 2, 2 (Jul. 2020).

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