Les relations empiriques entre le comportement de civisme organisationnel, la satisfaction au travail et l’engagement organisationnel au contexte organisationnel public

Auteur/ices

  • Saïd AIT ALI OUSAID Université Hassan II

Mots-clés :

comportement de civisme organisationnel, attitudes au travail, satisfaction au travail, engagement organisationnel, administration publique

Résumé

La présente étude a abordé deux concepts centraux en psychologie des organisations à savoir le comportement de civisme organisationnel (CCO), et les attitudes au travail. Elle a été menée auprès de 273 fonctionnaires exerçant leur travail au sein des administrations publiques. Les données collectées ont été analysées sur la base des méthodes de modélisation par équations structurelles. Les résultats ont démontré que la satisfaction au travail et l’engagement organisationnel sont deux prédicteurs valides du Comportement de Civisme Organisationnel en milieu organisationnel public.

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Publiée

2021-10-30

Numéro

Vol. 4 No 4 (2021)

Rubrique

Articles

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Merci de créditer les auteurs lors de toute citation : Saïd AIT ALI OUSAID (2021)

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Comment citer

[1]
2021. Les relations empiriques entre le comportement de civisme organisationnel, la satisfaction au travail et l’engagement organisationnel au contexte organisationnel public. Revue Internationale des Sciences de Gestion . 4, 4 (oct. 2021).