COVID 19, catalyseur de l’adoption du télétravail : cas des établissements publics

Résumé

La pandémie de COVID-19 a représenté un grand défi non seulement pour les systèmes de santé mais aussi pour le monde du travail qui a été caractérisé par la diffusion du télétravail. L'objectif de cet article est de faire le point sur les connaissances concernant les effets du télétravail sur l’employé et l’organisation, et de souligner ces implications à la lumière de son développement et de sa diffusion croissante après la pandémie de COVID-19. Ce type d'organisation du travail peut présenter des avantages tant pour les employeurs que pour les travailleurs .Cependant, il présente certains inconvénients potentiels, représentés par les éventuelles implications négatives sur la santé des travailleurs.

Cet article présente l'expérience des managers et des collaborateurs marocains des établissements publics qui ont adopté le télétravail pendant la crise sanitaire du COVID 19. Des entretiens avec 15 managers et 15 collaborateurs de différents établissements publics ont été menés. Les résultats montrent que le télétravail présente plusieurs avantages et que les collaborateurs sont satisfaits de ce mode de travail, il faut juste mettre en place certains outils

et conditions qui vont leur permettre de travailler dans de bonnes conditions.La majorité des managers recommandent le télétravail en mode hybride.