Revue Internationale des Sciences de Gestion

Gestion des stocks de carburant et régulation des achats informels en bidons : une analyse qualitative en Haute-Guinée

Mohamed Sékou SIMPARA — 2026-08-01

En Haute-Guinée, les achats de carburant en bidons par les acteurs du marché informel constituent une pratique récurrente qui influence la gestion des stocks et la régulation du secteur pétrolier. Cette étude vise à analyser qualitativement les effets de ces pratiques sur les stations-service et sur les mécanismes de contrôle existants. Inscrite dans une posture interprétativiste, elle repose sur des entretiens semi-directifs réalisés auprès de 10 gérants de stations-service, 10 revendeurs informels et 10 usagers. Les données ont été analysées à l’aide d’une analyse de contenu manuelle. Les résultats montrent que les achats en bidons accélèrent l’épuisement des stocks, favorisent les ruptures d’approvisionnement et perturbent les prévisions logistiques des stations-service. Ils révèlent également que les contraintes logistiques contribuent à l’expansion des circuits informels de distribution du carburant. Par ailleurs, les dispositifs de régulation apparaissent insuffisants face aux stratégies d’adaptation développées par les acteurs du marché noir. Cette recherche met en évidence la nécessité de renforcer les mécanismes de contrôle, le suivi des stocks et les dispositifs de distribution afin de réduire l’essor du marché informel.

Engagement des agents publics et professionnalisation du service public : une modélisation conceptuelle du rôle des compétences éthiques, de la confiance organisationnelle et de la reconnaissance

Siham TIJAHI — 2026-08-02

Face aux exigences croissantes de professionnalisation, de transparence et de qualité du service public, les administrations sont appelées à renforcer les leviers favorisant l'engagement durable de leurs agents. Dans cette perspective, les compétences éthiques et déontologiques constituent des ressources stratégiques susceptibles d'améliorer les comportements organisationnels et la performance des institutions publiques. Toutefois, la littérature demeure fragmentée quant aux mécanismes expliquant l'influence de ces compétences sur l'engagement des agents, notamment dans le contexte des organisations publiques. Cet article vise à proposer un modèle conceptuel intégrateur permettant d'expliquer l'influence des compétences éthiques et déontologiques sur l'engagement affectif des agents publics. Plus précisément, il examine le rôle médiateur de la confiance organisationnelle ainsi que le rôle modérateur de la reconnaissance au travail dans cette relation. La recherche repose sur une revue critique de la littérature en management public, en éthique organisationnelle, en comportement organisationnel et en gestion des ressources humaines, ayant permis d'identifier les principales limites des travaux antérieurs et de mettre en évidence un vide théorique relatif à l'intégration simultanée de ces variables. Au-delà de sa contribution théorique, ce modèle offre des perspectives managériales pour accompagner la professionnalisation du service public et constitue une base de référence pour une future validation empirique auprès des collectivités territoriales marocaines.

La Génération X, l’oubliée stratégique ? Quand qualité perçue et réseaux sociaux ravivent la fidélité bancaire

Imen CHAOUCH — 2026-08-01

Cette recherche examine l’influence de la qualité perçue des services bancaires et du marketing sur les réseaux sociaux sur l’image de marque et la fidélité des clients, en se focalisant sur la Génération X, considérée comme des « digital adapters ». Une approche quantitative a été adoptée, avec analyse des données via PLS-SEM sous SmartPLS. Les résultats montrent un effet positif et significatif du marketing sur les réseaux sociaux sur l’image de marque, tandis que l’effet de la qualité perçue n’est pas confirmé. L’image de marque influence ensuite la satisfaction, la confiance et la fidélité, confirmant leur rôle médiateur. Cette étude souligne aussi que la focalisation sur la Génération X constitue une limite, appelant à des recherches comparatives futures avec d’autres générations et dans d’autres contextes MENA. Sur le plan managérial, elle recommande aux banques une stratégie digitale équilibrée combinant qualité relationnelle et performance des réseaux sociaux pour renforcer la confiance et la fidélisation.

Facteurs de mal-être psychosocial et mécanismes communautaires de réponse dans un contexte de vulnérabilité chronique : une étude qualitative exploratoire à Maimoudjia, Niger

Moustapha Maidougou Elhadji — 2026-08-02

Au Niger, les besoins en santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS) s’accroissent dans un contexte marqué par l’insécurité chronique, les crises alimentaires, les chocs climatiques et l’insuffisance structurelle des services spécialisés (OMS, 2008). Face à ce treatment gap, les mécanismes communautaires de soutien jouent un rôle central, comme le soulignent les cadres de l’IASC (2007) et de la FICR (2018). Cette étude qualitative exploratoire, menée auprès de 450 participants répartis dans quatre centres communautaires de la localité de Maimoudjia (région de Zinder), vise à analyser les facteurs de mal-être psychosocial perçus et à documenter les mécanismes communautaires de réponse. Les résultats mettent en évidence des facteurs de stress cumulatifs, de pauvreté chronique, insécurité alimentaire, violences basées sur le genre, inondations récurrentes, etc. générant des manifestations émotionnelles (anxiété, tristesse), physiques (troubles du sommeil) et sociales (repli, conflits). En réponse, les communautés mobilisent des ressources endogènes de résilience : solidarité familiale et de voisinage, soutien des leaders communautaires et religieux, groupes de femmes, prière et recours aux guérisseurs traditionnels, conformément aux observations de Miller et Rasmussen (2010) sur le rôle central des daily stressors et des mécanismes communautaires dans les contextes de vulnérabilité prolongée. L’étude souligne la pertinence des approches de SMSPS fondées sur la communauté, en complémentarité avec les services formels, pour renforcer la résilience individuelle et collective.

Utilisation des mécanismes de retours d’informations et performance des projets humanitaires en Afrique francophone

Maurice TEMATIO — 2026-08-01

Malgré leur généralisation progressive au sein des organisations humanitaires, les données issues des mécanismes de retours d’informations (MRI) demeurent encore insuffisamment exploitées dans les processus décisionnels. Si la littérature s’est largement intéressée à la redevabilité envers les populations affectées, peu d’études empiriques ont analysé la contribution des MRI à la performance des projets dans les contextes humanitaires francophones africains. Cet article examine dans quelle mesure les MRI contribuent à l’amélioration de la performance des projets humanitaires et identifie les facteurs favorisant ou limitant leur utilisation dans les décisions programmatiques. La recherche repose sur une démarche hypothético-déductive combinant une revue documentaire et une enquête quantitative menée auprès de 52 professionnels humanitaires intervenant dans huit pays d’Afrique francophone. Les résultats montrent que 81 % des répondants considèrent les MRI comme un moyen d’améliorer la qualité des projets, tandis que 79 % et 71 % estiment respectivement qu’ils renforcent leur efficacité et leur pertinence. L’étude met également en évidence plusieurs obstacles à leur utilisation stratégique, notamment l’absence d’une démarche d’apprentissage organisationnel et une faible culture institutionnelle de la qualité. Les résultats suggèrent que les MRI constituent des leviers de gouvernance participative et d’apprentissage organisationnel perçus comme contribuant à l'amélioration de la performance des projets humanitaires.

Management éducatif durable et inclusion sociale dans les écoles primaires marocaines : analyse des pratiques de gouvernance, des conditions organisationnelles et des expériences éducatives

Rkia CHAFAQI — 2026-08-01

Cet article analyse comment les pratiques de management éducatif dans les écoles primaires marocaines produisent, ou n'arrivent pas à produire, les conditions organisationnelles nécessaires à l'inclusion sociale et au bien-être des acteurs éducatifs. En mobilisant une analyse documentaire systématique et comparative articulant données des évaluations internationales (TALIS 2024, PISA 2022, PIRLS 2021, TIMSS 2023, PNEA 2019) et littérature scientifique publiée entre 2006 et 2025, la recherche teste trois hypothèses : (H1) les pratiques de management scolaire sont insuffisamment orientées vers la construction d'environnements inclusifs; (H2) le capital social relationnel des établissements reste insuffisamment converti en coopération pédagogique effective; (H3) les logiques de performance standardisée court-circuitent les conditions organisationnelles de l'inclusion, créant un paradoxe d'accountability. L'article propose une contribution conceptuelle en distinguant capital social non articulé et capital social opérationnalisé, distinction qui enrichit le modèle de Hargreaves et Fullan (2012) en déplaçant l'attention des ressources disponibles vers les conditions de leur conversion. Ces résultats permettent d'identifier des enjeux structurants et de formuler des perspectives pour une recherche empirique de terrain ultérieure. Ils enrichissent la littérature sur le leadership scolaire dans les systèmes éducatifs centralisés du Sud, contextes encore peu représentés dans les travaux dominants.

Taux directeur, désinflation, stabilité du franc congolais et pouvoir d'achat : une lecture empirique de la RDC (1995-2024)

Alfredo YAKENYA KALITANGI VITHAL — 2026-07-30

Cet article analyse l'association empirique entre la politique monétaire de la Banque Centrale du Congo (BCC), la dynamique du franc congolais et l'inflation en République Démocratique du Congo (RDC) sur la période 1995-2024 (n=30). Le cadre théorique mobilise la règle de Taylor en économie ouverte, la théorie du pass-through du taux de change, la dollarisation et le triangle d'incompatibilité de Mundell-Fleming. Des tests de stationnarité (ADF), de causalité de Granger et des régressions OLS avec erreurs robustes (HC1) sont appliqués. Les résultats révèlent que la dépréciation du franc congolais constitue le prédicteur dominant et causal de l'inflation, avec un coefficient de pass-through de 0,657. Le modèle complet explique 85,9 % de la variance de l'inflation (R² ajusté = 82,6 %). Le taux directeur agit principalement comme signal de réaction ex post. Une désinflation durable requiert, au-delà du resserrement monétaire, une discipline budgétaire stricte, des réserves de change adéquates et une dédollarisation progressive de l'économie congolaise.

LES DETERMINANTS DES PRATIQUES DU CONTROLE DE GESTION : UNE ETUDE EMPIRIQUE AUPRES DES ENTREPRISES TCHADIENNES

Geo PATALET — 2026-08-01

L’article intitulé « Les déterminants des pratiques du contrôle de gestion : une étude empirique auprès des entreprises tchadiennes » a pour objectif d’identifier et d’analyser les facteurs influençant les pratiques de contrôle de gestion dans les entreprises au Tchad, dans un contexte où peu d’études empiriques ont été conduites sur cette thématique en Afrique centrale.
La justification scientifique repose sur la nécessité de mieux comprendre les déterminants contextuels du contrôle de gestion dans les entreprises émergentes, afin d’enrichir la littérature académique et d’orienter la pratique managériale locale.
La méthodologie adoptée s’appuie sur un échantillon de 134 entreprises tchadiennes, sélectionnées selon une méthode d’échantillonnage raisonnée visant à représenter la diversité des types d’entreprises (familiales, multinationales, publiques, parapubliques) et secteurs d’activité (services, industrie, commerce). Les données ont été collectées à l’aide d’un questionnaire structuré adressé aux responsables du contrôle de gestion.
Les facteurs explorés dans cette étude comprennent notamment : l’âge de l’entreprise, le secteur d’activité, l’effectif du personnel, la nature juridique de l’entreprise, le capital social, la culture organisationnelle, la formation des cadres, la phase d’évolution de l’entreprise, ainsi que les instruments de pilotage, les outils de contrôle de gestion et le rôle du contrôleur de gestion.
Le traitement statistique des résultats a été réalisé à l’aide des logiciels IRaMuTeQ, SPSS et SPAD, combinant analyses descriptives, tests statistiques (ANOVA, tests non paramétriques) et méthodes multivariées (régressions, classifications) pour identifier les déterminants significatifs.
Les résultats indiquent que la nature de l’entreprise et son secteur d’activité exercent une influence significative sur les pratiques de contrôle de gestion, tandis que d’autres facteurs tels que la culture organisationnelle et la formation des cadres jouent également un rôle important.
La contribution théorique de cette recherche réside dans la contextualisation des modèles de contrôle de gestion aux spécificités des entreprises tchadiennes, enrichissant ainsi les approches existantes en management dans les pays en développement. Sur le plan managérial, il est recommandé aux dirigeants d’adapter leurs dispositifs de contrôle de gestion en fonction des caractéristiques intrinsèques de leur entreprise et de leur secteur, afin d’améliorer leur performance globale.

Gouvernance des institutions de microfinance au Niger : entre exigences théoriques et pratiques observées

Abdou Rafa Maman Laouali — 2026-07-30

La gouvernance constitue un facteur déterminant de la performance et de la pérennité des institutions de microfinance (IMF). Au Niger, malgré leur contribution significative à l’inclusion financière et à la lutte contre la pauvreté, les IMF demeurent confrontées à de nombreuses difficultés liées à des insuffisances organisationnelles, à des crises de confiance et à des faiblesses structurelles de gouvernance. Cette étude vise à analyser les mécanismes de gouvernance mis en oeuvre au sein des IMF nigériennes, à évaluer leur conformité aux standards reconnus de bonne gouvernance et à identifier les principales pistes d’amélioration. L’approche méthodologique adoptée repose sur une enquête menée auprès de vingt-six institutions de microfinance complétée par des entretiens réalisés avec des dirigeants et des acteurs de la régulation du secteur. Les résultats révèlent l’existence d’importantes insuffisances en matière de fonctionnement des organes de gouvernance, de transparence, de contrôle interne et de systèmes d’information. L’étude met également en évidence un écart significatif entre les exigences théoriques de la gouvernance et les pratiques observées sur le terrain. Les recommandations formulées portent notamment sur la professionnalisation des organes dirigeants, le renforcement des dispositifs de contrôle interne, la digitalisation des processus de gestion et l’amélioration du cadre réglementaire.

Territorial Models for the Valorization of Terroir Products: A Systematic Review of Resilience, Governance Dynamics and Innovation Pathways.

Nassima BENKHAYI — 2026-08-02

In response to worldwide constraints, the environmentally and economically sustainable enhancement of geographically rooted products demands a holistic comprehension of territorial development frameworks, which this systematic review was performed following the PRISMA methodology on Scopus and Web of Science offers. The assessments of 25 articles demonstrate an expanding corpus of research from 2021 onward, integrating quantitative methods examining the effect of Geographical designations with conceptual frameworks focused on innovation processes and coordinated action. The outcomes confirm that the dynamic resilience of these territorial systems stems from participatory governance that guides developmental pathways in accordance with place-based attributes, emphasizing the requirement for more systemic future investigations on these mutually dependent processes.

Développement technologique et coûts des services publics au Bénin : une étude exploratoire basée sur la Grounded theory

Georges Olachodjou ODOUNHARO — 2026-08-01

Cette recherche vise à comprendre comment la transformation numérique améliore l’accessibilité, réduit les coûts opérationnels et accroît l’efficacité des services. La méthodologie adoptée repose sur la Grounded Theory, avec des entretiens semi-directifs menés auprès de 36 usagers des services d’état civil, judiciaires, fiscaux et sociaux. Les résultats montrent que la numérisation a permis de réduire les coûts administratifs, de simplifier les démarches et d’améliorer l’accessibilité des services. Par exemple, la dématérialisation des services d’état civil a réduit les coûts de transport. Les services fiscaux ont été optimisés grâce aux plateformes en ligne, réduisant les coûts cachés des démarches physiques. Cependant, des défis persistent, notamment la fracture numérique dans les zones rurales et les coûts d’infrastructure élevés pour mettre en place ces technologies.

Analyse de la relation entre l’intelligence artificielle et la capacité d’innovation des entreprises : Une revue de la littérature

Hasna ELBOUZIDI — 2026-07-30

Cette étude vise à analyser l’impact de l’intelligence artificielle sur la capacité d’innovation des entreprises, en mettant en évidence les mécanismes explicatifs et les facteurs influençant cette relation. La recherche adopte une approche qualitative fondée sur une revue de littérature descriptive. Elle s’appuie sur l’analyse d’articles scientifiques issus de bases de données reconnues afin de synthétiser les apports théoriques et empiriques relatifs à l’intelligence artificielle et à l’innovation.
Les résultats montrent que l’intelligence artificielle constitue un levier stratégique majeur favorisant les différentes formes d’innovation, notamment l’innovation de produit, de processus et organisationnelle, ainsi que le développement de nouveaux modèles d’affaires. Toutefois, son impact n’est pas automatique et dépend de plusieurs facteurs déterminants, notamment les dimensions organisationnelles (culture, leadership), technologiques (infrastructures, données, maturité digitale) et humaines (compétences, formation, acceptation).
Notre étude offre des implications pour les décideurs politiques et les entreprises, en soulignant l’importance de créer un environnement favorable à l’adoption de l’IA à travers le développement des compétences, l’investissement dans les infrastructures numériques et la mise en place d’une gouvernance adaptée. Cette recherche propose une synthèse intégrée des liens entre l’intelligence artificielle et la capacité d’innovation, en mettant en évidence le rôle des facteurs conditionnels souvent négligés dans la littérature.

Analyse de l’influence des Pratiques de Gestion des Ressources Humaines (PGRH) sur la Performance Sociale (PS) dans les établissements d’enseignement secondaire public au Mali : cas des lycées publics à Bamako

Koniba COULIBALY — 2026-08-02

Dans un contexte marqué par les difficultés persistantes du système éducatif malien, notamment les problèmes de motivation des enseignants, les tensions sociales récurrentes, les contraintes de gestion des carrières et les défis liés à la qualité du service public d’éducation, la gestion stratégique des ressources humaines apparaît comme un levier essentiel d’amélioration de la performance des établissements scolaires. Cette recherche analyse l’influence des pratiques de gestion des ressources humaines (PGRH) sur la performance sociale (PS) dans les établissements d’enseignement secondaire public au Mali, à partir du cas des lycées publics du District de Bamako.
Inscrite dans un paradigme interprétativiste, cette étude adopte une démarche qualitative exploratoire fondée sur une étude de cas multiples. Les données ont été collectées au moyen d’entretiens semi-directifs réalisés auprès de vingt-quatre acteurs, dont dix-huit enseignants et six responsables scolaires et administratifs. Une analyse thématique de contenu inspirée de Braun et Clarke (2006) a été mobilisée afin d’identifier les principales pratiques RH et de comprendre les mécanismes par lesquels elles influencent les comportements professionnels des enseignants.
Les résultats montrent que les pratiques de gestion des ressources humaines influencent significativement plusieurs dimensions de la performance sociale, notamment la satisfaction professionnelle, la motivation, la fidélisation, la ponctualité et l’assiduité. La rémunération et la reconnaissance apparaissent comme des facteurs déterminants de satisfaction et d’engagement. La gestion des carrières constitue un levier essentiel de fidélisation, mais demeure insuffisamment structurée dans les établissements étudiés. Les pratiques de recrutement et d’organisation du travail influencent les comportements professionnels, tandis que l’évaluation des enseignants reste encore principalement administrative et peu orientée vers le développement professionnel. La formation professionnelle continue apparaît comme une pratique stratégique favorisant le développement des compétences, la motivation et l’engagement organisationnel.
Cette recherche met en évidence que la performance sociale des lycées publics maliens ne dépend pas d’une pratique RH isolée, mais de la cohérence globale du système de gestion des ressources humaines. Elle contribue ainsi à enrichir la littérature sur la gestion stratégique des ressources humaines dans les organisations publiques africaines en soulignant l’importance d’une approche intégrée fondée sur la reconnaissance, le développement professionnel et l’engagement des acteurs. Sur le plan managérial, elle invite les décideurs éducatifs à renforcer les dispositifs de gestion des carrières, de formation continue, d’évaluation et de valorisation du personnel enseignant afin d’améliorer durablement la qualité du service public d’éducation.

Facteurs explicatifs de la mise en place des services d’audit interne dans les petites et moyennes entreprises à Lubumbashi : une approche fondée sur la perception des dirigeants

LYS YAV KAYAKEZ — 2026-08-01

Dans un contexte où les exigences de transparence, de maîtrise des risques et de bonne gouvernance deviennent incontournables, les petites et moyennes entreprises (PME) de Lubumbashi sont confrontées à de nombreux défis pour assurer leur performance et leur pérennité. L’audit interne, en tant qu’outil de contrôle stratégique, reste toutefois marginalement implanté dans ces structures. Cet article identifie les déterminants qui influencent la mise en place des services d’audit interne dans les PME locales. En mobilisant une approche qualitative, basée sur des entretiens semi-directifs auprès de dirigeants de PME et une analyse lexicométrique via le logiciel IRAMUTEQ, les résultats montrent que cinq facteurs principaux conditionnent cette adoption : les contraintes financières, la qualité du système de contrôle interne, la taille de l’entreprise, le niveau de qualification du personnel et la sensibilisation à la gouvernance. En revanche, l’environnement réglementaire apparaît comme un facteur faiblement déterminant. Sur cette base, des recommandations ont été formulées pour accompagner les PME dans une démarche progressive d’intégration de l’audit interne en vue de renforcer leur gouvernance et leur efficacité opérationnelle.
Un guide d’entretien préalablement élaboré a servi de support aux échanges afin d’assurer une cohérence dans la collecte des données tout en laissant une liberté d’expression aux répondants. L’utilisation du logiciel IRAMUTEQ a permis de structurer et d’objectiver l’analyse des discours grâce à une classification lexicale et thématique des données recueillies. Cette étude présente également un intérêt managérial important en proposant des pistes d’amélioration adaptées aux réalités des PME de Lubumbashi confrontées à des contraintes financières et organisationnelles spécifiques.

Influence de la Formation Professionnelle Continue sur la qualité du travail dans les institutions de sécurité sociale au Mali : Cas de l’Institut National de Prévoyance Sociale (INPS)

Koniba COULIBALY — 2026-08-02

Dans un contexte marqué par les transformations technologiques, organisationnelles et institutionnelles, les organisations publiques sont confrontées à la nécessité de développer continuellement les compétences de leurs ressources humaines afin d’améliorer la qualité des services offerts aux usagers. Dans les institutions de sécurité sociale, où les exigences en matière d’efficacité administrative, de fiabilité des prestations et de satisfaction des bénéficiaires sont particulièrement importantes, la formation professionnelle continue (FPC) constitue un levier stratégique de développement du capital humain. Cette recherche vise à analyser l’influence de la formation professionnelle continue sur la qualité du travail des agents de l’Institut National de Prévoyance Sociale (INPS) au Mali.
Sur le plan méthodologique, cette étude adopte une approche qualitative fondée sur une étude de cas. Les données ont été collectées auprès de treize (13) agents et responsables de l’INPS à travers des entretiens semi-directifs, complétés par une analyse documentaire des dispositifs institutionnels de formation. Les données recueillies ont fait l’objet d’une analyse de contenu thématique permettant d’identifier les perceptions des acteurs, les pratiques existantes et les effets de la formation sur les comportements professionnels.
Les résultats montrent que la formation professionnelle continue est perçue par les agents comme un instrument essentiel d’acquisition des connaissances, de renforcement des compétences et d’adaptation aux évolutions professionnelles. L’étude révèle que les actions de formation mises en oeuvre au sein de l’INPS contribuent à améliorer la qualité du travail à travers une meilleure maîtrise des procédures, une réduction des erreurs, une augmentation de l’efficacité professionnelle, une amélioration de la relation avec les assurés et un renforcement du professionnalisme des agents. Toutefois, les résultats mettent également en évidence plusieurs limites, notamment l’irrégularité des formations, l’insuffisance du suivi post-formation, l’absence de recyclage systématique et la nécessité d’une meilleure adéquation entre les contenus de formation et les besoins réels des postes.
Cette recherche met en évidence que l’impact de la formation professionnelle continue dépend non seulement des actions de formation elles-mêmes, mais également des conditions organisationnelles favorisant le transfert des apprentissages et leur intégration dans les pratiques professionnelles. Elle souligne ainsi la nécessité pour l’INPS de développer une politique stratégique et permanente de gestion des compétences intégrant l’analyse des besoins, la planification des formations, l’évaluation des résultats et l’accompagnement des agents.

Cartographie des modèles de mise en oeuvre des programmes Sport-Études : une revue de portée de la littérature internationale sur la double carrière des étudiants-athlètes

Abdelali MOUMEN — 2026-08-01

Cette étude propose une revue de portée, appuyée par une analyse descriptive, consacrée aux modèles de mise en oeuvre des programmes Sport-Études entre 2010 et 2025. Le corpus final analysé repose exclusivement sur des articles indexés dans Scopus, tandis que Web of Science et Google Scholar ont été mobilisés à titre complémentaire pour identifier des références théoriques majeures. L’objectif est d’identifier les principaux modèles organisationnels, les mécanismes de coordination institutionnelle et les facteurs influençant la réussite académique et sportive des étudiants-athlètes. Les résultats montrent une progression continue de la production scientifique, traduisant un intérêt croissant pour les dispositifs conciliant parcours scolaire et performance sportive. L’analyse permet de distinguer quatre modèles principaux : le modèle intégré, le modèle parallèle coordonné, le modèle dual autonome et le modèle hybride adaptatif. Cette typologie met en évidence les convergences et divergences entre les systèmes selon les contextes institutionnels, culturels et territoriaux. Les recherches récentes intègrent progressivement des dimensions managériales, psychosociales, numériques et organisationnelles dans l’étude des programmes Sport-Études. Toutefois, les travaux portant sur les contextes africains, arabes et les pays émergents demeurent encore peu représentés, ce qui souligne la nécessité de développer des recherches comparatives et contextualisées afin de mieux comprendre les spécificités des dispositifs Sport-Études selon les environnements institutionnels et territoriaux.

Facteurs explicatifs de la performance organisationnelle au sein de l’entreprise privée Auto Lubumbashi

LUBO MICHE NDALA — 2026-08-02

Texte retravaillé en Français : Cet article explore les facteurs déterminants de la performance organisationnelle au sein de l'entreprise privée Auto Lubumbashi. L'étude met en évidence quatre éléments clés : la communication interne, les compétences collectives, la capacité d'innovation, et le leadership. Une enquête réalisée auprès de 120 employés a démontré que ces facteurs contribuent de manière significative à l'amélioration des performances de l'entreprise. L'analyse factorielle des correspondances révèle une corrélation positive entre ces éléments et la productivité des employés, confirmant ainsi les hypothèses de départ. Les résultats indiquent que renforcer la communication, encourager l'innovation, et consolider le leadership sont essentiels pour améliorer la performance organisationnelle. Toutefois, il est important de poursuivre les recherches afin d'identifier d'autres facteurs potentiels et d'évaluer leur impact relatif.

Planification urbaine durable et résilience littorale face au changement climatique au Maroc : Le cas de la région Souss-Massa

Naoual OUAZZANI TOUHAMI — 2026-08-01

Les régions côtières du Maroc, en particulier celle de Souss-Massa, sont soumises à des pressions croissantes liées à l’urbanisation rapide et à l’accélération des effets du changement climatique. Ces territoires sont confrontés à des risques cumulés, notamment l’érosion côtière, l’élévation du niveau de la mer et la dégradation des écosystèmes. Bien que des cadres juridiques, tels que la loi n° 81-12 relative au littoral, définissent des orientations pour la protection des zones côtières, leur intégration dans les pratiques de planification urbaine demeure limitée et inégale.
Cet article analyse de manière critique la manière dont les outils de planification urbaine de la région de Souss-Massa prennent en compte les vulnérabilités environnementales et climatiques. L’analyse repose sur une approche multi-échelles des documents de planification nationaux et locaux, croisée avec des études de cas internationales menées aux Pays-Bas, en France et au Portugal. Les résultats mettent en évidence un écart persistant entre les ambitions de la planification et les réalités de leur mise en oeuvre, marqué par une faible intégration des données climatiques, des mécanismes de zonage rigides et une gouvernance fragmentée.
L’étude propose plusieurs pistes pour réorienter la planification côtière vers une plus grande résilience, notamment l’amélioration de la cartographie des risques, le recours aux solutions fondées sur la nature, la réforme de la régulation foncière et le renforcement de la coordination institutionnelle. Ces recommandations visent à promouvoir une planification plus adaptative, inclusive et adaptée aux spécificités des zones côtières vulnérables du Maroc.

Analyse de l’importance des innovations technologiques dans la promotion du patrimoine culturel et touristique en Côte d’Ivoire

Saindou KONE — 2026-08-02

À l’image des autres secteurs économiques en Afrique (télécoms, transport, banque, etc.), celui du tourisme et de la culture a connu des bouleversements importants à partir des années 2000 en raison de la pénétration du numérique et des technologies de l’information et de la communication (TIC). C’est pourquoi cette étude cherche à analyser l’effet des innovations technologiques sur la promotion du patrimoine touristique et culturel en Côte d’Ivoire. Pour ce faire, une démarche à la fois qualitative et quantitative a été adoptée dans le cadre de deux études. Il ressort des résultats que les principales composantes des innovations technologiques que sont la digitalisation, les réseaux sociaux, l’intelligence artificielle, les applications mobiles et les plateformes numériques impactent positivement la promotion du patrimoine touristique et culturel en Côte d’Ivoire. En effet le recours aux innovations technologiques sur une période de deux ans accroît en moyenne le chiffre d’affaires des industries touristiques et culturelles de 35,57%. Toutefois face aux défis économiques, sécuritaires et géopolitiques, les innovations technologiques doivent faire l’objet de mécanismes robustes d’encadrement en vue de réduire leur impact négatif sur l’industrie touristique et culturelle en Côte d’Ivoire.

Les stratégies de la gestion de la classe hétérogène

Fouzia ELBAYED — 2026-08-01

Le présent travail de recherche s’intéresse à la gestion de classe, considérée comme une compétence professionnelle multidimensionnelle. Dans un contexte éducatif marqué par l’inclusion, la diversité des apprenants et la transformation numérique, l’enseignant est amené à développer des compétences qui dépassent la simple transmission des savoirs.
Cette étude s’articule autour de deux axes complémentaires. Le premier, théorique, analyse les fondements conceptuels de la gestion de classe, ses dimensions pédagogiques et didactiques, ainsi que les approches et profils enseignants. Le second, pratique, porte sur les principaux domaines de gestion : l’hétérogénéité des apprenants, l’organisation du temps et de l’espace, la communication, les interactions en classe, la gestion des conflits, les approches différenciées et l’intégration des outils numériques.
La méthodologie adoptée repose sur une démarche analytique et réflexive fondée sur un questionnaire, complétée par une revue critique de la littérature en sciences de l’éducation, en didactique du français et en psychopédagogie. Les résultats montrent qu’une gestion efficace de la classe repose sur un équilibre entre autorité bienveillante et autonomie de l’apprenant, planification rigoureuse et flexibilité pédagogique, ainsi qu’entre maîtrise des savoirs et compétences relationnelles. Cette recherche souligne l’importance d’une formation des enseignants davantage orientée vers la pratique réflexive, l’adaptation aux situations d’apprentissage et le développement de l’intelligence pédagogique.

L'influence de TikTok sur le comportement d'achat impulsif de la génération Z en Côte d'Ivoire

N’ZI BERTIN ANGORA — 2026-08-02

Cette étude examine les mécanismes de l’achat impulsif chez les jeunes consommateurs (18 à 25 ans) sur TikTok en Côte d’Ivoire. Fondée sur un paradigme positiviste et le modèle Stimulus-Organisme-Réponse (S-O-R), elle analyse le rôle médiateur des états psychologiques dans la relation entre les caractéristiques de la plateforme et l’achat impulsif. Les données ont été collectées auprès d’un échantillon de 591 répondants et analysées à l’aide de la modélisation par équations structurelles. Les résultats montrent que les caractéristiques de TikTok n’influencent pas directement l’achat impulsif, mais agissent principalement par l’intermédiaire de l’excitation émotionnelle. L’interactivité constitue le principal levier de cette médiation, tandis que la fréquence d’exposition et l’influence des créateurs de contenu exercent également un effet indirect significatif. En revanche, la personnalisation algorithmique ne produit aucun effet significatif. Ces résultats montrent que l’efficacité des stimuli technologiques et sociaux dépend avant tout de leur capacité à susciter une réponse émotionnelle favorable à l’achat impulsif. Ils invitent les acteurs du commerce social à privilégier des stratégies interactives et immersives, tout en fluidifiant les parcours d’achat grâce à l’intégration de solutions de paiement mobile adaptées au contexte ivoirien.

Gouvernance de la Banque Centrale et efficacité de la politique monétaire en République Démocratique du Congo : leçons institutionnelles de 25 ans de politique de taux directeur (2001-2025)

Daniel KAMABU MUYISA — 2026-08-01

La gouvernance institutionnelle de la Banque Centrale du Congo (BCC) conditionne-t-elle
réellement l'efficacité désinflationniste de son taux directeur, et dans quelle mesure la
dollarisation structurelle de l'économie contraint-elle cette transmission ? C'est à ces questions
que répond la présente étude, sur un panel de 100 observations trimestrielles entièrement
observées (2001T1-2025T4). En construisant un Indice de Gouvernance Monétaire (IGM)
composite normalisé [0,1] et en estimant un modèle vectoriel à correction d'erreurs (VECM)
augmenté de variables de rupture structurelle, nous formulons et testons trois hypothèses : H1
(l'indépendance de la BCC améliore l'efficacité du taux directeur), H2 (la dollarisation réduit
la transmission monétaire) et H3 (la communication monétaire renforce la crédibilité
désinflationniste). Les résultats confirment H1 et H2 : TDIR = 0,021 (t = 6,98 ; p < 1%) ;
IGM = 0,301 (t = 3,38 ; p < 5%) ; Johansen trace = 105,71 (p = 0,0001) ; Chow p = 0,781 ;
CUSUM stable. H3 reçoit un soutien partiel. Les tests de robustesse (ARDL, FMOLS)
corroborent ces estimations. Trois déficits de gouvernance persistants sont identifiés :
domination fiscale résiduelle, dollarisation structurelle (> 80% des dépôts) et sousdéveloppement
de la communication monétaire.

Effet de la rémunération sur l'engagement organisationnel du personnel administratif et technique de l'Université Abdou Moumouni de Niamey, Niger

Boubacar MAIZOUMBOU TANKARI — 2026-08-01

Cette étude examine les liens entre la rémunération et l’engagement organisationnel du personnel administratif et technique (PAT) de l’Université Abdou Moumouni de Niamey (UAM). S’appuyant sur les théories de l’échange social (Blau, 1964), du soutien organisationnel perçu (Eisenberger et al., 1986) et de l’équité (Adams, 1965), elle analyse spécifiquement l’effet de la rémunération directe et de la rémunération indirecte sur l’engagement affectif, ainsi que celui de la rémunération équitable sur l’engagement normatif. Pour atteindre cet objectif, trois hypothèses sont formulées : la rémunération directe exerce un effet positif sur l’engagement affectif ; la rémunération indirecte exerce un effet positif sur l’engagement affectif ; et la rémunération équitable exerce un effet positif sur l’engagement normatif. Pour vérifier ces hypothèses, un questionnaire a été administré à 300 agents et les données ont été analysées par régressions linéaires. Les résultats montrent que la rémunération directe (β = 0,131 ; p = 0,046) et indirecte (β = 0,166 ; p = 0,012) exercent un effet positif et significatif sur l’engagement affectif, après contrôle des variables sociodémographiques. De même la rémunération équitable exerce un effet positif et significatif sur l’engagement normatif (β = 0,372 ; p < 0,001), également après contrôle. Ces résultats soulignent l’intérêt d’une politique de rémunération adéquate intégrant ces trois dimensions pour renforcer l’engagement du PAT et le bon fonctionnement de l’UAM.

Du contrôle linéaire au contrôle réflexif : Une lecture en Systèmes Adaptatifs Complexes des crises de projet

Adéromou Boris Coffi AISSI — 2026-07-30

Cet article propose un cadre conceptuel I-C-P-E (Intrants-Commandes/Contrôles-Processus/Procédés-Extrants) pour analyser la dynamique des projets complexes dans une perspective de systèmes adaptatifs complexes. Il part du constat que la littérature en gestion de projet reste fragmentée, traitant séparément les entrées, les processus et les résultats, sans offrir de cadre causal intégré permettant de comprendre leurs interactions dynamiques. De plus, les mécanismes de rétroaction entre décision, exécution et performance sont insuffisamment formalisés, malgré leur importance dans les environnements non linéaires. Le cadre I-C-P-E vise à combler ces lacunes en structurant les projets comme des systèmes dynamiques où les Intrants sont transformés par des Processus régulés par des mécanismes de Contrôle, produisant des Extrants susceptibles de générer des rétroactions et des effets d’amplification. Cette approche cherche à expliquer la genèse des crises de projet par l’amplification de signaux. L’article adopte une démarche de conceptualisation théorique basée sur une revue systématique de la littérature. Il contribue à la théorie en intégrant complexité, dynamisme, incertitude et apprentissage organisationnel dans un cadre unifié, et à la pratique en proposant une lecture systémique des points critiques des projets complexes.

LES PRATIQUES DE CONTROLE DE GESTION DANS LES ENTREPRISES : UNE REVUE DE LA LITTERATURE

Geo PATALET — 2026-08-01

L'article propose une revue approfondie des pratiques du contrôle de gestion (CG) en entreprise, en s’appuyant sur une analyse rigoureuse des travaux académiques. L’objectif principal est double : d'une part, identifier les facteurs de contingence qui expliquent la diversité et l’adoption des pratiques de contrôle de gestion, notamment dans les PME tchadiennes ; d'autre part, comprendre les mécanismes de diffusion de ces pratiques au sein des organisations.
La question centrale guide l’étude : quels sont les facteurs de contingence et de diffusion des pratiques du contrôle de gestion dans les entreprises ? Trois questions spécifiques sont déclinées, portant sur les caractéristiques propres aux PME tchadiennes ainsi que leur comparaison avec d’autres contextes similaires, notamment quant à l’interaction des facteurs contingents influençant la mise en oeuvre et la diffusion des pratiques.
La revue débute par une présentation des concepts clés et des approches théoriques structurant le contrôle de gestion. Sont examinés les principaux courants de pensée ainsi que les recherches empiriques qui enrichissent la compréhension des pratiques observées.
Sont ensuite analysés les modèles génériques de contrôle de gestion et les facteurs contingents qui influencent ces pratiques, tels que la taille de l’entreprise, son secteur d’activité ou sa culture organisationnelle. Ces facteurs expliquent en grande partie la diversité des cadres et outils adoptés selon les contextes organisationnels.
Enfin, l’étude s’intéresse aux facteurs de diffusion des pratiques de contrôle de gestion, en particulier dans les pays en développement. Elle décrit les styles de contrôle mis en oeuvre et les modalités par lesquelles les pratiques et instruments, comme les tableaux de bord, se propagent dans les organisations. Malgré leur importance, certains outils restent sous-exploités, offrant des perspectives d’évolution importantes.
En somme, cette revue souligne la complexité et la pluralité des influences sur les pratiques de contrôle de gestion, tout en mettant en lumière les dynamiques spécifiques aux PME dans des contextes émergents comme celui du Tchad.

L'impact de l'intelligence artificielle sur la performance sportive : cas du Wydad Athletic Club

AMINA AZMI — 2026-07-30

L'intelligence artificielle est désormais un élément clé dans de nombreux secteurs, y compris le domaine sportif. Grâce à l'intelligence artificielle, il est possible d'analyser en temps réel les performances des athlètes, d'optimiser les stratégies de jeu et de suivre de près la santé et la sécurité des joueurs, contribuant ainsi à l’optimisation de la gestion de la performance sportive.
Pour atteindre cet objectif, une étude de cas qualitative a été menée à travers des entretiens semi-directifs réalisés auprès de plusieurs acteurs du club, notamment des membres du staff technique, médical et administratif.
Les données recueillies ont fait l’objet d’une analyse de contenu thématique afin d’identifier l'importance croissante de l'intelligence artificielle dans les différentes stratégies du club et d'évaluer son rôle dans la gestion de la performance sportive.
Les résultats montrent que le Wydad Athletic Club utilise plusieurs plateformes d'intelligence artificielle, telles que HUDL, WIMU ainsi que Transfer Markt, afin d’affiner le processus de recrutement des joueurs. Ces outils permettent non seulement d'optimiser le choix des joueurs, mais aussi de suivre et d'améliorer leur performance, tout en contribuant à la prévention des blessures pendant les entraînements et les compétitions.

LE ROLE DU LEADERSHIP ACADEMIQUE ET DU SOUTIEN ORGANISATIONNEL PERÇU DANS L’ADOPTION DES PRATIQUES PEDAGOGIQUES INNOVANTES : UNE REVUE DE LITTERATURE

Aicha AOURZAG — 2026-08-02

Notre étude propose une revue de littérature sur le rôle du leadership académique et du soutien organisationnel perçu dans le comportement innovant au travail des enseignants universitaires. Dix-huit études publiées entre 2022 et 2026 ont été analysées. Les résultats montrent que le leadership peut influencer directement l’IWB ou agir à travers différents mécanismes psychologiques et organisationnels (Jia et al., 2022 ; Le, 2026). Le soutien organisationnel perçu constitue également un prédicteur de l’IWB et un mécanisme explicatif potentiel de l’influence du leadership, bien que son rôle médiateur dans cette relation reste peu vérifié empiriquement (Chen et al., 2024 ; Al-Taie & Khattak, 2024 ; Zhu et al., 2025).

L’impact de la qualité de gouvernance d’entreprise sur le coût de la dette : Une analyse des sociétés cotées à la BRVM

Williams Narcisse N’GNAMIEN — 2026-08-01

Cet article analyse l’impact de la qualité de gouvernance d’entreprise sur le coût de la dette des sociétés non financières cotées à la BRVM (zone UEMOA). En articulant la théorie de l’agence, du signal et celle de la dépendance envers les ressources, la recherche examine comment les mécanismes de contrôle interne et externe influencent la prime de risque exigée par les prêteurs. L’analyse empirique est menée sur un panel de 25 entreprises de 2014 à 2023, totalisant 225 observations années-entreprises. Estimé par la méthode des Moindres Carrés Généralisés réalisables (FGLS), le modèle, le modèle corrige les biais d’hétéroscédasticité et d’autocorrélation des erreurs. Les résultats démontrent que l’indépendance du conseil d’administration, la qualité de l’audit interne, l’efficacité de l’audit externe ainsi que la diversité de genre exercent un impact négatif hautement significatif sur le coût de la dette. En atténuant l’asymétrie d’information, en renforçant la vigilance prudentielle et en consolidant la légitimité de la firme, ces mécanismes réduisent le risque de crédit perçu. Ils incitent ainsi les créanciers à baisser le coût du financement, transformant la gouvernance en un véritable levier de performance financière en Afrique de l’Ouest.

THE IMPACT OF HIGH-PERFORMANCE WORK PRACTICES ON TURNOVER INTENTION: THE MEDIATING ROLE OF EMPLOYEE ATTITUDES

Malak EL ALAMI EL IDRISSI — 2026-07-30

This study investigates the underlying mechanisms by which High-performance Work Practices (HPWPs) impact turnover intention in the Moroccan IT industry. With a sample of 253 employees, the research tested a model relating the four variables: HPWPs, job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. The study examined both partial and full mediation of employee attitudes. Data were analyzed using PLS (Partial Least Square) with the SmartPLS 4.0 program. Results indicate that HPWPs impact turnover intention only indirectly, through organizational commitment, not job satisfaction. In the Moroccan IT industry, the cognitive and attitudinal mechanisms (commitment) are more central than evaluative job attitudes (satisfaction) in explaining how HPWPs affect retention. Thus, as satisfaction alone would not reduce turnover intention, organizations should implement HPWPs in ways that enhance commitment. By identifying these mediating mechanisms, this research contributes to opening the ‘black box’ relating HPWPs to organizational outcomes in HRM research.

Structure familiale et codécision d'achat de jouets sous pression du pester power : une analyse selon la taille de la fratrie en Côte d'Ivoire

Yao Roland KOUASSI — 2026-08-02

La présente étude examine comment la taille de la fratrie influence la codécision d'achat de jouets entre parent et enfant en Côte d'Ivoire, en tenant compte de l'effet modérateur du pester power exercé par les enfants. Une enquête quantitative a été menée auprès de 261 parents résidant dans le district autonome d'Abidjan. Les résultats montrent que la taille de la fratrie est associée à une réduction de la codécision d'achat de jouets (B = -0,089 ; p = 0,020). Toutefois, le pester power atténue cet effet négatif : le coefficient d'interaction est positif et significatif (B = 0,169 ; p = 0,011). Ainsi, dans les grandes familles ivoiriennes, un enfant qui exerce une forte pression obtient une participation à la décision d'achat plus élevée qu'un enfant passif. Ces résultats confirment l'effet modérateur du pester power sur la relation entre la taille de la fratrie et la codécision. L'étude enrichit la littérature sur l'influence des enfants dans les décisions d'achat familiales en contexte africain et ouvre des perspectives pour la recherche et la pratique marketing.

POSITIONNEMENT INTERNATIONAL DE LA RECHERCHE EN MARKETING TERRITORIAL : ANALYSE BIBLIOMÉTRIQUE

Mustapha ACHIBANE — 2026-08-01

Cet article propose une analyse bibliométrique du marketing territorial afin de clarifier le positionnement international d'un champ de recherche encore marqué par une fragmentation conceptuelle et méthodologique. L'objectif est d'identifier les dynamiques de publication, les auteurs et sources structurants, les pays les plus productifs ainsi que les principaux clusters thématiques associés au place marketing, au place branding, au city branding et aux évolutions récentes vers les approches digitales, expérientielles et intelligentes. La recherche s'appuie sur un corpus extrait de Scopus couvrant la période 1964-2025 et exploite VOSviewer pour l'analyse des cooccurrences de mots-clés, des réseaux d'auteurs, des pays et des sources. Les résultats montrent une croissance soutenue de la production scientifique à partir des années 2000, une domination des publications anglophones et une concentration autour de revues spécialisées en management territorial, villes, tourisme et diplomatie publique. Ils révèlent également une transition du marketing territorial promotionnel vers des approches plus relationnelles, identitaires et numériques. Sur le plan théorique, l'article contribue à structurer un champ à l'intersection du marketing, du management public, de la gouvernance territoriale et des smart cities. Sur le plan managérial, il souligne l'intérêt d'une approche intégrée fondée sur l'attractivité, la marque territoriale, l'innovation et la participation des parties prenantes.

Image perçue et fidélisation des consommateurs dans les supermarchés au Bénin

G. Harry Jeer Jr VIDEROT — 2026-07-30

Cette recherche examine l'influence de l'image perçue sur la fidélisation des consommateurs dans le secteur des supermarchés. Ainsi, une étude quantitative a été menée auprès des consommateurs fréquentant les supermarchés. Les données ont été recueillies à l'aide d'un questionnaire structuré auprès de 195 individus. Les données ont été analysées à l'aide des logiciels SPSS 27 en mobilisant des techniques d'analyse statistique telles que l'analyse factorielle exploratoire, l'analyse factorielle confirmatoire et la modélisation par équations structurelles. Les résultats montrent que les trois dimensions de l'image perçue influencent positivement et significativement la fidélisation des consommateurs. Les attitudes envers l'enseigne apparaissent comme le facteur le plus déterminant, suivi des bénéfices perçus et des attributs de l'enseigne. Ces résultats soulignent l'importance stratégique de l'image perçue dans la construction de la fidélité des consommateurs dans le secteur de la grande distribution.

Analyse des forces et faiblesses des stratégies de recouvrement de cotisations des structures de sécurité sociale au Mali : Cas de l’Institut National de Prévoyance sociale (INPS).

Koniba COULIBALY — 2026-08-02

La pérennité financière des organismes de sécurité sociale dépend largement de leur capacité à assurer un recouvrement efficace et durable des cotisations sociales. Dans les pays en développement, et particulièrement en Afrique subsaharienne, cette problématique demeure un enjeu majeur en raison de l’importance du secteur informel, de la faible culture contributive, des insuffisances institutionnelles et des contraintes organisationnelles qui limitent les performances des systèmes de protection sociale. Cette recherche vise à analyser les forces et les faiblesses de la stratégie de recouvrement des cotisations sociales mise en oeuvre par l’Institut National de Prévoyance Sociale (INPS) du Mali.
Adoptant une approche qualitative exploratoire fondée sur une étude de cas unique, la recherche s’appuie sur une analyse documentaire et sur des entretiens semi-directifs réalisés auprès de dix cadres et agents directement impliqués dans le processus de recouvrement. Les données collectées ont été analysées à travers une analyse thématique de contenu inspirée de la méthode de Bardin (2013), permettant d’identifier les principaux facteurs organisationnels, institutionnels, technologiques et humains influençant l’efficacité du dispositif.
Les résultats montrent que la stratégie de recouvrement de l’INPS repose sur une organisation relativement structurée caractérisée par une spécialisation des services, des procédures de contrôle établies, des mécanismes de relance administrative et une modernisation progressive des outils numériques. Ces éléments constituent les principales forces du dispositif. Toutefois, l’étude met également en évidence plusieurs faiblesses majeures, notamment la difficulté d’identification des employeurs non déclarés, la sous-déclaration des effectifs et des rémunérations, les limites du cadre juridique, les lenteurs des procédures contentieuses, l’insuffisante interconnexion des systèmes d’information et certaines contraintes liées aux compétences internes.
Sur le plan théorique, cette recherche contribue à enrichir les travaux sur la gouvernance des organismes publics de protection sociale en montrant que la performance du recouvrement résulte de l’interaction entre les ressources organisationnelles internes et les contraintes institutionnelles de l’environnement. Sur le plan managérial, elle souligne la nécessité d’une réforme globale combinant modernisation juridique, transformation numérique, renforcement des compétences des agents, amélioration de la coordination interinstitutionnelle et développement d’une culture contributive auprès des employeurs.

Navigating disruption and resilience: Modeling the Economic Impact of COVID-19 on Morocco’s Textile Sector Using an Interrupted Time Series Approach

RANIA ARBAOUI — 2026-08-01

The COVID-19 pandemic generated an unprecedented shock to global trade, disproportionately affecting export-oriented industries. This study quantitatively assesses the impact of the March 2020 COVID-19 outbreak on Morocco’s textile and apparel sector using an Interrupted Time Series (ITS) approach. Monthly data on textile imports and exports, in both quantities and values, covering January 2014 to December 2024 were analyzed. Segmented regression models estimate immediate level changes and post-intervention trend adjustments. The results indicate a statistically significant negative structural break in import quantities and values, as well as in export values following the onset of the pandemic. However, export quantities did not exhibit a significant structural decline, suggesting that the crisis primarily affected trade revenues rather than physical volumes. Post-2020 trends reveal a progressive recovery, with quantities rebounding more rapidly than monetary values, indicating margin compression and price volatility in international markets. Overall, the findings highlight both the short-term vulnerability and medium-term resilience of Morocco’s textile industry. The study contributes empirical evidence on crisis-induced structural breaks and offers policy-relevant insights for strengthening industrial competitiveness within global value chains.

La marque employeur et l'attraction des compétences : une exploration qualitative approfondie dans le secteur des centres d'appel au Maroc

Sana ZENNATI — 2026-08-02

Dans un contexte de guerre des talents et de transparence organisationnelle croissante, la marque employeur s'impose comme un levier stratégique pour attirer des compétences rares, mais ses mécanismes intermédiaires restent peu explorés. Cette étude qualitative exploratoire, fondée sur un raisonnement abductif, examine comment la marque employeur, la satisfaction des candidats et le marché du travail interagissent pour produire l'attraction des compétences dans le secteur des centres d'appel marocain. Treize entretiens semi-directifs ont été menés auprès de salariés récemment intégrés au centre d'appel Concentrix d'Agadir, jusqu'à saturation thématique, puis traités par une analyse thématique assistée par NVivo 11 (analyse intra-carte et inter-carte). Les résultats font émerger trois thèmes : la marque employeur (réputation, culture, rémunération, communication), la satisfaction des candidats (clarté, expérience du processus, feedback, correspondance des attentes) et l'attraction des compétences (compatibilité des valeurs, développement, proposition de valeur, engagement), ainsi qu'un facteur contextuel transversal, l'état du marché du travail. L'analyse suggère que la satisfaction fonctionne comme un mécanisme intermédiaire renforçant l'effet de la marque employeur, et que le marché module cette dynamique. Ces propositions interprétatives appellent une validation quantitative ultérieure par équations structurelles (PLS-SEM).

Gestion des bénéfices et performance boursière autour des IPO : Analyse empirique sur un échantillon d'entreprises cotées à la Bourse de Casablanca

ZAYNAB AMMARI — 2026-08-01

Cette étude examine les pratiques de gestion des bénéfices (earnings management) autour des introductions en bourse (IPO) et leur incidence sur la performance financière d'un échantillon de six entreprises marocaines cotées à la Bourse de Casablanca entre 2014 et 2023. En mobilisant une approche d'étude d'événements complétée par une analyse longitudinale des ratios financiers, nous testons trois hypothèses portant sur : (H1) l'existence de gestion des bénéfices pré-IPO, (H2) la sous-performance post-IPO, et (H3) l'hétérogénéité sectorielle de la performance. Nos résultats révèlent une forte volatilité de la marge nette — 30,69 % en pré-IPO, 8,65 % l'année de l'introduction, 20,70 % en post-IPO — compatible avec des comportements d'embellissement comptable, particulièrement dans le secteur immobilier. Contrairement à la littérature internationale, le ROE moyen progresse de 11,80 % à 13,23 % en post-IPO, ce qui s'explique par les spécificités institutionnelles du marché marocain. L'analyse sectorielle révèle une forte hétérogénéité : le secteur des matériaux de construction affiche le ROE post-IPO le plus élevé (26,63 %), tandis que la santé enregistre la plus forte croissance du chiffre d'affaires (69,60 %). Ces résultats ouvrent des perspectives pour le renforcement de la supervision comptable de l'AMMC et pour les décisions des investisseurs sur un marché émergent encore peu documenté.

Budget-programme et efficacité des politiques publiques au Bénin : une exploration du rôle de la transformation administrative

Aristide Aboyi EDAH SOHOU — 2026-08-02

Cette recherche analyse la contribution des transformations administratives induites par la mise en oeuvre du budget-programme à l’amélioration de l’efficacité des politiques publiques au Bénin. A travers une méthodologie qualitative, nous avons réalisé des entretiens semi-directifs auprès de 36 acteurs de la gestion budgétaire et de la transformation administrative dont les données ont été analysées par la méthode de contenu thématique à l’aide de Nvivo 12. Les résultats de l’analyse montrent que le budget-programme constitue un levier essentiel d’amélioration de l’efficacité des politiques publiques au Bénin, notamment lorsqu’il favorise une meilleure planification stratégique, la responsabilisation des acteurs publics et l’utilisation effective des indicateurs de performance. Toutefois, son efficacité reste conditionnée par l’existence de capacités administratives suffisantes en matière de compétences, de systèmes d’information et de dispositifs de suivi-évaluation. Les résultats soulignent également le rôle déterminant des transformations administratives, qui apparaissent comme le mécanisme central permettant au budget-programme de se traduire en une amélioration réelle de la performance et des résultats de l’action publique.