Revue Internationale des Sciences de Gestion

Influence des facteurs de contingence structurelle sur les pratiques comptables des petites et moyennes entreprises (PME) de la ville de Goma

Jean SHUKURU BWENGE , Deodatus NTIBIHORWAMO MIHIGO — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

L’article aborde une problématique pertinente, à savoir l’identification des déterminants des pratiques comptables au sein des petites et moyennes entreprises(PME), en s’inscrivant dans le cadre théorique de la contingence structurelle. L’analyse empirique, fondée sur un échantillon de 85 PME situées à Goma, mobilise une méthode quantitative reposant sur une régression linéaire multiple. Les résultats mettent en évidence que seules deux variables : le chiffre d’affaires(en tant qu’indicateur de la taille) et le secteur d’activité ; exercent une influence statistiquement significative sur les pratiques comptables. Les autres facteurs étudiés ne présentent pas d’effet significatif. Ces conclusions apportent un éclairage utile, tant pour la compréhension du contexte congolais que pour l’enrichissement de la littérature consacrée aux systèmes d’information comptable(SIC) dans les PME.

Analyse des facteurs clés de succès de l’entrepreneuriat des immigrés en Côte d’Ivoire : une application aux entrepreneurs immigrés de la commune d’Adjamé forum

Elie FOFANA , Mamadou Saliou DIALLO , Adama ILBOUDO — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Ce papier a pour objectif de déterminer les facteurs clés de succès des entrepreneurs immigrés en Côte d’Ivoire. Pour ce faire nous avons premièrement élaboré un éclairage théorique sur les concepts de succès et celui de l’entrepreneur-immigrant. L’entrepreneur immigrant, est l’immigrant ayant initié l’organisation dont il assure la gestion. Un projet est considéré comme ayant du Succès s’il répond adéquatement aux objectifs fixés en termes de qualité, de délai, et de budget. Puis nous avons présenté les résultats de notre enquête que nous avons collectée auprès des entrepreneurs immigrés de la commune d’Adjamé Forum. Ainsi, nous avons opté pour une méthodologie qualitative auprès de 20 entrepreneurs. Il ressort de notre enquête que les entrepreneurs immigrés ont tous, soit utilisé leurs économies soit ont eu recours à des tontines organisées entre membre de la communauté ethnique ou encore ont obtenu l’aide de leurs parents ou des membres de la communauté ethnique comme source de financement au démarrage de leurs activité. Il ressort également de notre étude que les entrepreneurs ont obtenu assez d’expérience afin de créer leurs propres entreprises, ce qui influence le succès de leurs entreprises. De plus les résultats ont montré également que certaines stratégies de gestions des risques comme obtenir la main d’oeuvre grâce aux membres de la communauté ethnique et être apprentis avant la mise en oeuvre de leurs activités influence le succès de leurs entreprises.

L’analyse du cycle de vie (ACV) au service de l’optimisation environnementale des processus industriels : fondements théoriques et implications managériales

Samira BOUNID , Hicham ACHELHI , Mourad EL HAMMOUTI — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Face à l’urgence environnementale et aux nouvelles exigences réglementaires et sociétales, les entreprises industrielles sont appelées à repenser leurs modèles de production et de gestion. Dans ce contexte, l’Analyse du Cycle de Vie (ACV) constitue un cadre méthodologique rigoureux pour évaluer et optimiser les impacts environnementaux des processus industriels de manière systémique. Cet article explore les fondements théoriques de l’ACV en tant qu’outil d’aide à la décision et d’orientation stratégique, en soulignant son potentiel à favoriser une meilleure allocation des ressources, une réduction des externalités négatives et une transition vers une performance durable. L’intégration de l’ACV dans les pratiques managériales suppose cependant une reconfiguration des logiques organisationnelles, des compétences et des systèmes d’information. L’article propose ainsi une lecture croisée entre approches environnementales, théorie des systèmes et management des opérations, afin d’identifier les conditions d’un déploiement effectif et structurant de l’ACV dans l’industrie.

L’impact transformateur de l’intelligence artificielle sur les Pratiques de GRH : revue systématique de littérature (2015–2025)

Stéphane CALLENS , Mounir GLOUCH — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Ces dernières années, l’intelligence artificielle (IA) a connu une forte expansion, transformant profondément la vie quotidienne et les organisations. Son intégration en gestion des ressources humaines (GRH) a modifié les pratiques traditionnelles, en particulier le recrutement, la gestion de la performance, la rémunération et l’engagement des employés.
De nombreuses recherches mettent en évidence la capacité de l’IA à accroître l’efficacité, réduire les coûts, automatiser les processus et améliorer la prise de décision. Toutefois, son déploiement soulève aussi des défis majeurs : biais algorithmiques, protection des données, transparence des décisions et acceptabilité organisationnelle.
Cette étude adopte une revue systématique de littérature couvrant la période 2015–2025. Elle mobilise plusieurs bases de données universitaires (Google Scholar, Science Direct, Scopus) afin d’analyser l’impact de l’IA sur les pratiques RH. Les résultats confirment que l’IA, au-delà de son potentiel d’optimisation, exige une réflexion sur l’éthique, la gouvernance et l’équilibre homme–machine. Ainsi, l’adoption de l’IA en GRH représente à la fois une opportunité stratégique et un défi de gestion responsable.

La transformation numérique des ressources humaines : La gestion des talents à l’ère de l’intelligence artificielle

Alae BELABBES , Khadija BOUSDIG — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

La transformation digitale bouleverse en profondeur la gestion des talents en modifiant les approches traditionnelles tout en introduisant de nouvelles dynamiques organisationnelles et stratégiques. Au coeur de cette mutation, l’intelligence artificielle (IA) s’impose comme un levier majeur d’automatisation et d’optimisation des processus clés des ressources humaines, notamment le recrutement, la formation, l’évaluation des performances, l’engagement et la fidélisation. Son intégration ouvre la voie à des pratiques plus efficaces et personnalisées, en améliorant l’expérience collaborateur grâce à des recommandations adaptées et à la réduction des tâches administratives répétitives. Toutefois, cette évolution soulève également des interrogations éthiques et organisationnelles, liées à la transparence, l’équité et la gouvernance des outils numériques.
Cet article propose une analyse théorique approfondie en mobilisant les modèles de gestion des talents, les théories de la transformation digitale et les travaux récents sur l’IA appliquée aux pratiques RH. L’objectif est de dégager un cadre conceptuel global et intégré permettant de mieux comprendre les évolutions et défis contemporains de la gestion des talents à l’ère de l’intelligence artificielle.

Rethinking Systematic Literature Reviews: A Critical and Evolving Perspective on the SPAR-4-SLR Protocol

Mohamed Hamza BENNANI, Driss HELMI — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Systematic literature reviews have become a key methodological standard in contemporary management research. Yet, in light of the growing diversity of research topics, methodological approaches and contextual realities, the question arises: should the systematic review protocol be reconsidered? This article provides a critical and constructive analysis of the SPAR-4-SLR protocol (Scientific Procedures and Rationales for Systematic Literature Reviews), which has gained significant traction in recent years. Through an in-depth examination of its structure, applications and limitations, we advocate for its evolution into an enriched, modular and reflexive framework: the SPAR+. Our contribution combines a structured typology of review forms, an analysis of existing analytical grids, and a conceptual proposal integrating epistemological positioning, contextual sensitivity, and the opportunities brought by artificial intelligence. This article aims to support scholars, doctoral candidates and journal editors in fostering transparency, rigor, and critical awareness in systematic literature reviews.

Strategic planning and territorial cohesion in Morocco: construction of a cohesion index and lessons for regional planning

Ouail KERDAD , Zahira EL HANI — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

One of the most important components of balanced and sustainable land use planning is the coordination between strategic planning and territorial cohesion. In Morocco, although developing rapidly, the advanced regionalization framework is failing to quickly reduce socioeconomic disparities between regions. This article aims to examine in depth how strategic planning policies are linked to territorial cohesion using a mixed-method approach, including qualitative interviews with institutional informants and a quantitative analysis of regional indicators and the mathematical treatment of the territorial cohesion index. The results suggest that although current policies aimed at reducing regional inequalities are ambitious, they lack territorial integration or articulation between national projects and local realities. Finally, the authors recommend the creation of a National Territorial Cohesion Index that measures accessibility, equity of services, and economic performance of regions to make land use plans more relevant and effective in the future.

Soutien organisationnel perçu comme facteur du bien-être des employés dans le secteur bancaire au Bénin

Ahmed SERO — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Cette étude explore le soutien organisationnel perçu comme facteur déterminant du bien-être des employés dans le secteur bancaire au Bénin. En mobilisant une approche qualitative, 20 entretiens semi-structurés ont été réalisés auprès d’agents bancaires occupant diverses fonctions. L’analyse thématique, conduite à l’aide du logiciel NVivo 12, fait ressortir quatre formes principales de soutien : émotionnel, matériel, informationnel et reconnaissance. Les résultats s’appuient sur le modèle des demandes et ressources professionnelles selon lequel ce soutien contribue à réduire le stress, à renforcer l’engagement et à améliorer l’équilibre psychologique. Le soutien émotionnel favorise la résilience face à la pression, tandis que le soutien matériel et informationnel facilite la gestion des exigences professionnelles. La reconnaissance renforce quant à elle la motivation et le sentiment d’appartenance. L’étude souligne ainsi l’importance de pratiques managériales centrées sur l’écoute, la clarté des procédures et la valorisation des efforts pour promouvoir un environnement de travail plus sain et durable.

CONCEPTION DU BIEN-ÊTRE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL PAR LES EMPLOYÉS CAMEROUNAIS : CONVERGENCE OU DIVERGENCE AVEC LES EMPLOYÉS OCCIDENTAUX

Sylvain NKWAYEP NGONGANG , Noël WASSOU , Jean François NGOK EVINA — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

L’universalité de la conception du bien-être psychologique au travail (BEPT) telle que voulue par certains auteurs est à l’origine de cette recherche. Nous souhaitons savoir si la conception générale du BEPT des salariés camerounais converge ou diverge de celles de leurs homologues occidentaux. Afin d’atteindre cet objectif, nous avons émis deux propositions. La première, la conception du BEPT par les salariés camerounais converge avec celle de leurs homologues occidentaux et la seconde, la conception du BEPT par les salariés camerounais diverge avec celle de leurs homologues de l’Occident. Pour tester ces propositions, nous avons opté pour une approche qualitative avec comme instrument le guide d’entretien. Les résultats obtenus après un entretien auprès de 15 salariés camerounais nous permettent de comprendre que la conception du BEPT par les salariés camerounais converge partiellement avec celle des salariés occidentaux. Ces résultats suggèrent donc une universalité relative du modèle, nécessitant une contextualisation dans les pays en développement comme le Cameroun. Sur le plan managérial, les pratiques GRH doivent s’ajuster aux priorités des salariés camerounais, précisément en matière de sécurité de l’emploi et de reconnaissance tangible.

Adoption des innovations technologiques et performance financière des petites et moyennes entreprises : une étude en contexte camerounais

Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

L’objectif de ce papier est de mesurer l’influence des innovations technologiques (Produits et Procédés) sur la performance financière (rentabilité financière et économique) des Petites et Moyennes Entreprises au Cameroun. Pour y parvenir, nous avons mené une étude quantitative sur un échantillon de 48 PME de la ville de Douala. Les résultats de cette étude montrent une influence positive des innovations de produits et de processus sur la rentabilité économique et financière de ces PME. Suite à ce résultat nous avons tiré des enseignements à l’endroit des entreprises. Les résultats obtenus à partir de l'étude sur le terrain nous conduisent à porter une attention sur l’importance des nouvelles technologies sur toute organisation qui veut sur vivre : car l’innovation qui assure la plus grande performance financière des petites et moyennes entreprises. Cela étant, les petites et moyennes entreprises ont intérêt à innover continuellement.

Microfinance et essor des très petites entreprises : une dynamique locale au Nord-Kivu

Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

La microfinance s’est imposée comme un secteur dynamique du système financier, élargissant son champ d’action et diversifiant ses services. En République Démocratique du Congo, notamment dans le Nord-Kivu, elle soutient l’inclusion financière et l’entrepreneuriat féminin. Cette étude analyse l’impact des services financiers et non financiers des institutions de microfinance sur le développement des très petites entreprises (TPE), les compétences entrepreneuriales et l’accès au financement bancaire des entrepreneures. Une approche quantitative, utilisant la régression logistique ordinale, a permis d’évaluer les relations entre les variables et de tester les hypothèses. Les résultats montrent que les services de microfinance favorisent la croissance des TPE uniquement lorsque les crédits restent modestes. Aucun effet significatif n’a été observé sur les compétences entrepreneuriales, et aucun lien n’existe entre la microfinance et l’accès ultérieur aux financements bancaires. Ces résultats soulignent les apports et les limites de la microfinance, et appellent à renforcer l’accompagnement non financier et les mécanismes d’inclusion bancaire pour un soutien durable à l’entrepreneuriat féminin.

Gestion conjointe des risques et compétences dans les PPP universitaires : vers une approche systémique de la performance

Amine AGOUDAL , Dounia GAGA , Chaimae KAIZAR , Yassine HILMI , Houda BENARBI — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Dans un contexte de recomposition des modalités de financement et de gouvernance de l’enseignement supérieur, les partenariats public-privé (PPP) universitaires apparaissent comme des dispositifs hybrides mobilisant à la fois ressources publiques et logiques entrepreneuriales. Cet article propose une analyse intégrée de la performance de ces partenariats, en articulant la gestion conjointe des risques et la mobilisation des compétences comme leviers systémiques. Après avoir clarifié les spécificités des PPP dans le secteur académique, tant au Maroc qu’à l’international, l’étude identifie les types de risques (juridiques, financiers, pédagogiques) et les formes de compétences clés (juridiques, managériales, interinstitutionnelles) intervenant dans la dynamique partenariale. Le modèle conceptuel proposé repose sur une approche multidimensionnelle de la performance (académique, sociale, territoriale) et intègre des variables modératrices telles que la coordination et la gouvernance partagée. L’article formule ainsi cinq hypothèses principales, offrant des perspectives pour des tests empiriques ultérieurs et des recommandations managériales adaptées aux réalités des universités marocaines engagées dans des logiques de PPP.

Qualité de service administratif et public en ligne : Une lecture par les actions gouvernementales en contexte camerounais

Babpa MOUSSA — Thu, 30 Oct 2025 00:00:00 +0000

L’objectif sera de comprendre les actions gouvernementales posées dans le souci d’apporter des réponses à la qualité de service administratif et public en contexte camerounais. Pour y arriver, une littérature est proposée sur deux points. Il s’agit de la dynamique de l’écosystème de l’innovation comme cadre explicatif de la mise en place du service en ligne à caractère public justifiant les actions de l’Etat au regard des différentes collaborations pour une amélioration continue dudit service. Ce cadre est accompagné de la théorie du gouffre pour traduire la nécessité de promouvoir une meilleure fiabilité du service en ligne comme moyen d’inciter de nouveaux acteurs à en voir la nécessité. 35 répondants correspondants aux clients des entreprises à participation du capital de l’Etat et les organisations à caractère public et administratif ont été interviewés. Les résultats d’analyse traduisent deux résultats importants. Le premier résultat est celui d’un écosystème d’innovation traduisant la fragilité des actions gouvernementales pour assurer perpétuellement la qualité de service. Le second constat est celui du service en ligne comme le reflet de la bureaucratie administrative des entreprises à participation du capital de l’Etat et les établissements publics au Cameroun.

L’intelligence Artificielle au Service du Sport : Cartographie Scientifique et Dynamiques de Recherche (2010-2025)

Youness KAROUACH , Abderrahim RHARIB — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Cette étude propose une analyse bibliométrique de la recherche sur l’intelligence artificielle (IA) appliquée au sport entre 2010 et 2025, à partir de 407 articles extraits de Scopus. Les résultats montrent une croissance rapide des publications depuis 2020, notamment en Chine et aux États-Unis, qui dominent la production scientifique mondiale.
Quatre axes thématiques majeurs structurent le champ : optimisation des performances sportives, santé et médecine du sport, technologies portables et connectées, ainsi que prédiction des résultats et des blessures. L’évolution des méthodes illustre un passage des approches classiques vers les techniques avancées telles que le deep learning et la reconnaissance d’actions via capteurs intelligents.
Cependant, des lacunes persistent, particulièrement en ce qui concerne l’exploration des enjeux éthiques, économiques et sociaux. L’étude souligne aussi le besoin d’une meilleure intégration des pays en développement. Afin de garantir un déploiement responsable et inclusif de l’IA dans le sport, la recherche future devra élargir ses perspectives interdisciplinaires et renforcer la coopération internationale.

Politique fiscale et attractivité des investissements directs étrangers : Une analyse comparative et prospective centrée sur le Maroc

Maha ADAIFI , Abdelhalim LAKRARSI — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

La politique fiscale et l’attractivité fiscale sont des enjeux de premier plan pour les économies émergentes en quête de la conquête des capitaux dans la concurrence mondiale. Le Maroc est un cas particulièrement emblématique de la difficulté de la conciliation d’une fiscalité compétitive, d’une stabilité institutionnelle, et d’une durabilité budgétaire. À partir d’une analyse comparative des expériences de l’Irlande, de la France, de la Tunisie, du Mexique et du Maroc ainsi qu’une étude économétrique des liens de dépendance entre variables fiscales et flux d’investissements directs étrangers engagés pour la période 2020-2024. Cette étude apporte la preuve que la qualité du cadre institutionnel explose en termes d’importance l’ampleur des incitations fiscales. Trois piliers ressortent : la sécurité juridique, la sélectivité sectorielle, et la stabilité normative. L’étude finit par montrer que le Maroc a les atouts d’un hub régional pour les IDE à condition d’adopter le cap d’une d’une fiscalité lisible, verte, et digitalisée.

Relations de travail et stress des délégués médicaux à Abidjan : apport différencié du soutien des collègues et du supérieur

Desleu Jacques-Aimé GUEI , Amoin Lucie KONAN , Affoué Akpo Sabine BAMBA — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Au regard des effets pervers du stress en milieu professionnel ces dernières années, plusieurs recherches tentent de réduire ces effets préjudiciaux pour les organisations. Dans cette dynamique, cette étude vise à analyser l’influence des relations de travail sur le stress professionnel chez les délégués médicaux en Côte d’Ivoire. Pour ce faire, nous avons réalisé une étude quantitative auprès d’un échantillon de 586 délégués médicaux sélectionnés à travers différentes zones d’Abidjan par la méthode de boule de neige. À la suite des analyses factorielles exploratoires et confirmatoires,
le modèle structurel testé. Les résultats montrent que les relations de travail tendues entre les collègues sont significativement associées à une augmentation du stress professionnel chez les délégués médicaux. Tandis que pour les relations de tendues avec les supérieurs hiérarchiques n’ont pas vraiment d’incidence sur le stress perçu par ces délégués médicaux.

De la perception à l’action : Une exploration qualitative de la sobriété perçue dans les pratiques de la consommation alimentaire

Imen KOUAS — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Dans un contexte où les enjeux environnementaux, sociaux et sanitaires exigent une reconfiguration des comportements alimentaires, cette recherche explore la manière dont la sobriété est perçue et mise en pratique par les consommateurs Tunisiens. À partir d’une approche qualitative basée sur 18 entretiens semi-directifs, l’étude met en lumière des pratiques concrètes telles que la réduction des produits ultra-transformés, la lutte contre le gaspillage alimentaire, la cuisine maison, ou encore l’achat local et saisonnier. Ces comportements, loin d’être contraints, traduisent une quête de cohérence personnelle, de responsabilité et de bien-être. Les résultats soulignent que la sobriété alimentaire constitue une démarche progressive et valorisée, portée par des valeurs éthiques et des arbitrages réfléchis. Cette recherche contribue ainsi à enrichir la littérature en marketing durable, en apportant un éclairage contextualisé sur un phénomène encore peu étudié. Elle propose également des recommandations managériales concrètes pour accompagner les consommateurs dans cette transition vers des pratiques plus sobres et durables.

Comment les chercheurs en sciences de gestion anticipent-ils la diffusion du savoir avec l’Intelligence Artificielle ? Cas de trois pays de l’Afrique de l’Ouest.

Mauricette Sonia A. O. HOUNGBO — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Cet article se propose d’analyser la manière dont les chercheurs en sciences de gestion anticipent l’enseignement en gestion avec l’intelligence artificielle (IA). Il focalise l’attention sur les démarches existantes, en perspective ou en réflexion pour intégrer cette technologie dans les méthodes d’enseignement en gestion en profitant de ce levier stratégique méconnu. Cette recherche adopte une approche mixte en combinant l’approche qualitative et une statistique descriptive. Les résultats mettent en évidence la nécessité d’une prise de conscience concernant le processus de changement et d’apprentissage organisationnel de l’IA pour l’enseignement en gestion et le chemin très long à parcourir pour une véritable intégration.

Les Partenariats Public-Privé comme levier de performance dans la réforme du secteur public

Anass GUERGUER , Adil EL JOUALI , Marouane SALI — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Cet article analyse le rôle stratégique des Partenariats Public-Privé (PPP) comme levier de performance dans le cadre de la réforme du secteur public marocain. En mobilisant les ressources et l’expertise du secteur privé au service de l’intérêt général, les PPP apparaissent comme des instruments de modernisation capables d’améliorer simultanément la qualité des services publics, de réduire les délais de réalisation des projets, d’optimiser l’utilisation des ressources publiques et de stimuler l’innovation organisationnelle. En s’appuyant sur un cadre théorique combinant le Nouveau Management Public, la théorie des contrats et la gouvernance partenariale, l’étude évalue l’effet concret de ces dispositifs sur la performance publique. L’enquête empirique menée auprès d’acteurs publics marocains confirme que toutes les dimensions analysées exercent une influence significative sur la performance publique, avec une importance particulière accordée à la qualité des services rendus et à la rapidité d’exécution, suivies par l’efficience des ressources et l’innovation organisationnelle. Ces résultats valident ainsi l’hypothèse d’une performance publique multidimensionnelle, dépendant de l’articulation entre plusieurs leviers organisationnels et managériaux.
L’article conclut sur la nécessité de renforcer les capacités institutionnelles, de consolider le cadre juridique et d’instaurer des mécanismes rigoureux de suivi et d’évaluation afin d’assurer une meilleure intégration des PPP dans les réformes publiques. Ces recommandations ouvrent la voie à une gestion publique plus performante, transparente et durable, orientée vers la création de valeur pour les citoyens.

Digitalisation des services fiscaux et dimensionnement comptable des entreprises ivoiriennes

Kouadio Bini Pacôme-Alexandre KOFFI — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Cette recherche examine l'influence de la digitalisation des services fiscaux sur le dimensionnement des services comptables des entreprises ivoiriennes. Partant d’une revue documentaire, par croisement des données d’auteurs africains, voire ivoiriens, on obtient une relation bidirectionnelle entre transformation numérique fiscale et réadaptation comptable, qui a progressé de 47% en Afrique subsaharienne, favorisant la dématérialisation à 78% des procédures fiscales ivoiriennes. Ce qui provoque une réorganisation structurelle et opérationnelle des services comptables par un triplement des investissements technologiques. Dès lors, on a une réduction de 31-45% des effectifs traditionnels et l'émergence de profils hybrides combinant expertise financière et compétences numériques. Toutefois, une fracture de transformation s'observe entre grandes entreprises et PME, ces dernières rencontrant des difficultés d'adaptation significatives (68%). L'analyse comparative valide la supériorité des approches progressives (ROI 27% supérieur) et recommande un déploiement séquentiel des investissements technologiques pour maximiser l'efficacité tout en minimisant les risques d'échec.

ENVIRONMENTAL ACCOUNTING OF COMPANIES IN CAMEROON

Martin Mbanda NGENGE , Emmanuel NWAHANYE , Alim OUSMANOU — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

The objective of this study is to examine the environmental accounting practices of Cameroonian companies. Secondary data were used from 40 companies in the manufacturing, agricultural, transport, and service sectors, which have sustainable development reports. An explanatory research design and descriptive statistics were used to assess the extent and variation of environmental accounting reporting, costs, and disclosures across sectors and company maturity. The study reveals that the majority of companies use quantitative environmental accounting and costs in accordance with current legislation, while environmental accounting disclosure is qualitative. Regarding company maturity, mature companies tend to provide more qualitative information, while less mature companies disclose higher levels of environmental information. The study recommends that, in addition to local regulatory practices, companies expand their business planning to include regulatory bodies to evolve social requirements and strengthen stakeholder interest, corporate image, and reputation. Furthermore, the Cameroonian government should create a legal framework to promote the development of environmental accounting practices among Cameroonian companies.

Réseautage professionnel et accès aux ressources : obstacles et stratégies des femmes entrepreneures au Maroc

Najoua BARIOUL ALAOUI , Jalila AIT SOUDANE — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Dans le contexte marocain où la présence de l’entrepreneuriat féminin demeure marginale et concentrée dans des secteurs à faible valeur ajoutée, le présent article vise à analyser les obstacles et les stratégies de réseautage professionnel des femmes entrepreneures au Maroc. S’appuyant sur une enquête quantitative menée auprès de 91 femmes entrepreneures, l’étude met en évidence la persistance de freins structurels, sociaux et culturels qui limitent l’accès des femmes aux réseaux professionnels et, par conséquent, aux ressources indispensables au développement et à la pérennité de leurs entreprises. Les résultats montrent que les femmes privilégient souvent des réseaux informels et féminins. En dépit de l’essor des plateformes numériques qui facilitent l’accès aux réseaux professionnels, les obstacles liés à la difficulté de conciliation entre vie professionnelle et familiale persistent. Face à ces défis, les entrepreneures développent des stratégies adaptatives, telles que la mobilisation du capital social familial et amical, l’adhésion à des associations professionnelles, le recours au mentorat, ou encore l’innovation dans l’offre de services. L’article conclut à la nécessité de renforcer les dispositifs d’accompagnement et de promouvoir l’accès des femmes aux réseaux stratégiques.

Intelligence artificielle et capital humain : Vers un nouveau paradigme managérial pour les métiers du futur

Ilyas MOUTANE , Maryem BENBARI , Nabila BHIH — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

L’AI constitue aujourd’hui l’un des vecteurs majeurs de transformation organisationnelle. Son intégration organisationnelle modifie en profondeur les pratiques de gestion, notamment dans les domaines du capital humain, la prise de décision stratégique...etc. En automatisant certaines tâches et en introduisant de nouveaux outils tels que les algorithmes prédictifs, les assistants virtuels ou les plateformes intelligentes, l’IA favorise une gestion plus agile, pilotée par les données. Ce bouleversement technologique induit une reconfiguration des structures organisationnelles, tout en redéfinissant les rôles professionnels traditionnels, il exige également le développement de nouvelles compétences. L’IA ne se limite pas à un outil technique, mais devient un levier stratégique au service de la performance et de la compétitivité. Elle contribue à l’émergence de nouveaux métiers et redessine les contours de l’employabilité, posant des défis pour les managers. Face à ces mutations, la capacité des entreprises à accompagner leurs collaborateurs dans cette transition apparaît comme un enjeu central. La présente recherche adopte une approche qualitative, reposant sur des entretiens semi-directifs avec des dirigeants, managers et experts en IA. Elle vise à analyser les transformations organisationnelles liées à l’IA, à identifier les défis managériaux émergents, et à cerner les compétences requises pour anticiper et accompagner l’évolution des métiers du futur.

Le phénomène de la contagion financière : Enseignements et perspectives à partir de la crise des subprimes

Marwa DRIDI — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Cet article examine le phénomène de contagion financière à l’échelle internationale lors de la crise des subprimes de 2007, en analysant l’évolution et l’intensification des interdépendances entre marchés boursiers en période de turbulence. S’appuyant sur une revue de littérature, il distingue la contagion pure, qui désigne une augmentation des co-mouvements entre marchés au-delà des liens structurels préexistants, de l’interdépendance résultant de facteurs économiques fondamentaux. L’approche empirique se déploie en deux étapes. Dans un premier temps, une analyse descriptive des rendements boursiers est réalisée, accompagnée de tests de stationnarité et d’estimations de corrélations dynamiques. Dans un second temps, un modèle VAR (Vector Auto-Regressive) est appliqué afin d’identifier les relations de causalité et de mesurer la transmission des chocs financiers entre le marché américain, épicentre de la crise, et les autres marchés considérés.
Les résultats attendus visent à confirmer l’hypothèse d’une intensification significative des co-mouvements durant la crise, fournissant ainsi des éléments d’éclairage sur les mécanismes de propagation des chocs, les canaux de transmission et leurs implications en matière de stabilité financière, de régulation des marchés et de prévention des crises futures.

Défis et challenges de la transformation digitale dans les destinations touristiques marginales, Cas de la province d’Errachidia au Maroc

Hassan DKHISSI , Mohamed BOUKHEROUK , Franck CHIGNIER RIBOULON — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

La digitalisation et le tourisme sont considérés comme des moteurs de développement pour les zones marginales. Combinés, ils permettent de lutter contre l'exclusion et l'isolement en générant des dynamiques socio-économiques importantes. Le tourisme, en particulier, a investi des lieux insolites, attirant une clientèle de plus en plus diversifiée. Cependant, malgré la prise de conscience des acteurs du tourisme, on observe une lenteur et une réticence à mettre en oeuvre la transformation numérique dans ces régions. En se penchant sur le cas des établissements d’hébergement de la province d'Errachidia, cet article s'appuie sur une méthodologie composée d’une analyse de documents officiels, de l'extraction de données en ligne de 136 établissements d'hébergement, et d’une enquête en face-à-face avec un échantillon de 15 dirigeants ou responsable IT et marketing des établissements ayant bénéficié d'un soutien institutionnel pour leur digitalisation. Les résultats mettent en lumière les difficultés de la transformation digitale dans les espaces marginaux et l’hésitation des acteurs hôteliers à s'engager pleinement dans ce processus, même avec l'appui des institutions.

Déterminants de l’accès au crédit bancaire des PME titulaires de marchés publics au Niger

Mahamdou ABDOU MANZO — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Cet article examine les principaux Déterminants de l’accès au crédit bancaire des PME titulaires de marchés publics au Niger.
Il s'appuie sur une approche méthodologique exploratoire mixte combinant une analyse qualitative et quantitative. Des entretiens semi-directifs ont été conduits avec des experts en matière de financement des PME. En parallèle, deux enquêtes ont été réalisées : l’une à l’endroit des PME et l’autre à l’endroit des employés des 14 banques commerciales installées au Niger. L’objectif de ce travail est d’identifier les critères pris en compte par les banques pour décider de l’octroi (ou non) d’un crédit à une PME titulaire de marché public, dans le contexte nigérien.
Les facteurs déterminants identifiés sont la solidité des garanties, la qualité de la gestion financière, l’historique de performance sur les marchés publics, la crédibilité du marché public, et la transparence dans la relation PME-banque. L’article propose des leviers d’amélioration pour les politiques publiques et les stratégies bancaires afin de favoriser le développement inclusif des PME au Niger.
Cette recherche contribue à une meilleure compréhension des dynamiques de financement des PME au Niger et propose des recommandations concrètes pour améliorer leur accès au crédit. Elle préconise notamment un renforcement des capacités institutionnelles, ainsi qu'une amélioration de la communication entre les parties prenantes du secteur financier et des marchés publics.
En conclusion, cette recherche offre des perspectives importantes pour les décideurs politiques et les institutions financières. Les implications pratiques de cette étude visent à faciliter un environnement plus favorable à la croissance économique inclusive et à la diversification du tissu entrepreneurial nigérien.